作者:烟客人气：68更新：2024-07-05 21:42:25
1、医院戒烟控烟工作总结1 20xx年5月31日是“世界无烟日”，我院结合这个重要的日子，长期以来在医院全面启动控烟工作，在全院干部职工的共同参与下，控烟工作取得了一定的成绩。
2、按照XX县爱国卫生运动委员会的文件精神的部署与要求，我院在“世界无烟日”宣传活动前后组织开展控烟与戒烟宣传活动，为了做好我院的世界无烟日活动工作，让全医院职工、住院病人及家属充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行医院的控烟规定。现将工作总结如下： 领导重视，制度健全。
3、医院科室控烟工作总结1 为创造良好的无烟环境，给广大患者提供一个舒适整洁的就医环境，我院严格执行禁烟、控烟的管理规定，通过健康教育、宣传栏及开展等各种活动等多种形式，积极宣传吸烟有害健康等知识，现将八月份控烟工作总结汇报如下： 领导重视、制度健全。
4、卫生院领导高度重视，紧密配合，充分发挥牵头作用，切实加强了无烟日活动及控烟履约工作组织领导，落实专人负责，召开专题会议，研究部署无烟日宣传活动及控烟履约工作，协调组织各站所扎实有效地开展控烟履约工作，为世界无烟日活动及控烟履约工作的有力、有序、有效推进创造了积极有利条件。
5、我院领导班子高度重视，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创建无烟医院”、“创建全国卫生城市”纳入我院的工作计划，努力成功创建无烟医院。
6、医院无烟日宣传活动总结7 5月31日是世界卫生组织发起的世界无烟日。为了大力传播吸烟危害健康知识，倡导无烟生活，我院于5月31日上午在牌楼镇街上组织开展“世界无烟日”控烟与戒烟现场宣传咨询活动，收到良好的社会效应。
1、戒烟方法的指导；吸烟危害的贯输；发给戒烟药物。吸烟有危害，不仅仅危害人体健康，还会对社会产生不良的影响。任何有组织生物体只要还有生命迹象就必须要呼吸，呼出体内的二氧化碳，吸入空气中的氧气，进行新陈代谢，以维持正常的生命活动。
2、加强健康教育：通过定期的健康教育活动，向员工普及吸烟的危害和健康知识，增强他们对吸烟的认识和意识，从而促使他们主动减少或戒除烟草的使用。提供戒烟福利措施：为那些成功戒烟的员工提供一些福利措施，如奖励、优惠等，增强他们戒烟的积极性和动力。
3、搞个吸烟区，如在办公室抽烟就罚款，这样可减少他们抽烟的时间。戒烟这个得靠自己自觉和毅力，不是想戒就戒得了的。
4、在任何地方不吸烟；主动接受公司所有人员的监督；如有违反，再次吸烟，我自愿接受公司收回补贴的处罚。
5、l 为积极禁烟的员工提供额外的假期，专属的礼品或荣誉。l 树立戒烟的榜样，最好能有前后身体或精神面貌的对比。l 默默为吸烟厉害的同事周边的同事，提供口罩，口罩最好能有相关温馨提示语句。抓典型：l 在一段时间，集中抓一个典型情况，比如说厕所吸烟之类的。
1、这种情况可以采取以下措施：提供戒烟支持：为员工提供相关的戒烟资源和支持，如提供免费戒烟药物、参与戒烟辅导计划等。提供良好的戒烟环境和氛围，鼓励员工积极参与戒烟行动。设立禁烟政策：烟草公司可以制定禁烟政策，明确在公司内禁止吸烟，包括办公区、会议室、厕所等场所。
2、首先，所有的香烟的供应量都是定量的，并不是无限量供应。据业内人士表示，每个零售店的批发量都是固定的，烟草局会根据每个店铺的级别给予相应的供应。正因为这个原因，很多消费者也就很难大批量的买到香烟，而零售店也很容易出现断货的情况。其次，烟草局的这个举动是为了督促更多人戒烟。
3、办公室有人抽烟的解决方法：在办公室显眼地方张贴禁止吸烟的告示；建议办公室负责人召开办公室全体人员会议，制定禁止在办公室吸烟的规章制度，并与职工的绩效考评相挂钩；由办公室负责人与吸烟者协商解决，要求吸烟者尊重办公室其他工作人员的健康权。
律师说，企业的这种做法并不违法，其内容性质属于一种民事邀约行为，并不属于用人单位制定的规章制度，本身不具有强制性和约束性。企业的做法没有违反《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，属于一种有效的民事行为。企业鼓励员工戒烟还有益于全社会。国内控烟形势不容乐观。
广州一公司招聘要求称戒烟后才可以入职，这没有侵犯到员工的权益，首先是员工还没有入职，其次是为了其他员工的切实利益，再者是为了营造一个良好的工作氛围，还有为了规诫员工的一些不良习惯。需要从以下四方面来阐述分析这没有侵犯到员工的权益。
从法律的角度来分析，老板无权要求你们戒烟，但是有权要求你们在工厂内不吸烟，更有权要求你们在工作的时候不吸烟。
广州公司招聘岗位均要求戒烟后才能入职，律师对此也是做出了相应的回应。企业虽然有自行设置以及提出招聘条件的权利，但是这个要求确实超出了对岗位职责的要求，是一种不妥当的行为，另外也侵犯了大家的一些权益。
所以说从根本上解决这个问题，也就只有从企业一开始就约定好的。再说，公司要求员工入职之前先自行戒烟，也存在着社会公益引导性质，是一件积极的事情。企业有权设置招聘条件，有权提出招聘要求，这不是歧视。
公司此举并没有炒作嫌疑，不用过多去恶意揣测该公司行径。毕竟不是网红公司，没有炒作必要，不过这一条信息还是很吸引网友们关注，大部分网友都表示支持，也鼓励了那些长期抽烟的人要尽早戒烟。
调整“控烟工作小组”组成成员，明确分工。在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查“控烟”工作。宣传发动，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。加强督查，严格执行控烟制度。
为了更有效地推进控烟工作，并提升我们的健康水平，特制定2023年的控烟工作计划。本计划旨在加强控烟工作的领导，落实控烟制度，以及开展多样化的控烟活动。加强控烟工作领导 我们将进一步强化控烟工作的组织管理，明确各部门的职责，并制定切实可行的控烟措施。
社区控烟年度工作计划2 为了做好控烟健康教育工作，全面贯彻执行《金昌市人民政府关于全市公共场所禁止吸烟的通知》（金政发[20xx]34号），我社区高度重视，现结合辖区实际，拟定20xx年控烟工作计划。 健全组织机构，确保控烟工作有计划、有落实 为了加强我社区控烟工作，社区成立控烟工作领导小组，明确控烟工作职责。
单位控烟工作计划（1）控烟措施难以执行，或者执行难以到位，是控烟工作面临的困境，同时，由于缺少具体的惩罚细则，无法对违反者进行行之有效的责罚，加之惩罚力度偏低，执法主体模糊，人员数量有限等客观原因，控烟执法面临非常大的执法难题。
学校控烟工作计划1：指导思想以党的十七大精神为指导，以教育改革为动力，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，结合实际，宣传烟草危害，开展学校控烟工作，监督制止不良吸烟行为，净化校园空气，以创建“无烟学校”为目标，进一步创建文明校园。
经常写 工作计划 有助于提高我们独立思考的能力，同时也能够让我发现之前工作中存在的问题，有目标感。以下是和大家分享的医院控烟工作计划范文三篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
标签：员工戒烟服务